ГлавнаяПротиводействие коррупцииОбратная связь для сообщений о фактах коррупции

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

  • ПОРЯДОК уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений

    1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» муниципального образования город Ноябрьск (далее - работник Учреждения), назначаемых на должность заведующим Учреждения, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
    2. Работник Учреждения незамедлительно уведомляет работодателя о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
    3. Уведомление работника Учреждения обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) составляется на имя работодателя и передается в отдел обеспечения информационно-аналитической и организационно-методической работы (далее - отдел).
    Уведомление составляется в письменной форме, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, которое должно содержать следующие сведения:
    - фамилия, имя и отчество работника Учреждения;
    - должность работника Учреждения;
    - информацию о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения.
    Информация о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения должна содержать:
    - информацию о лице (лицах), склонявшем работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения;
    - сущность коррупционного правонарушения, к совершению которого склоняется работник Учреждения;
    - информацию о предполагаемом правонарушении (действие (бездействие) работника Учреждения), к которому склоняется работник Учреждения;
    - дату и время представления уведомления в отдел.
    Работник Учреждения, находящийся в командировке, отпуске, вне места исполнения своих трудовых обязанностей по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, обязан уведомить работодателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту исполнения своих трудовых обязанностей.
    4. Работник Учреждения, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обязан уведомить об этом работодателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
    5. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления, в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
    Отказ в регистрации уведомления не допускается.
    6. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику Учреждения на руки под роспись в графе Журнала, либо направляется по почте с уведомлением о получении. Запись о направлении копии уведомления по почте также заносится в графу Журнала.
    7. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Учреждения.
    8. Журнал подлежит хранению в отделе в течение 3 лет с момента
    регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.
    9. Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется комиссией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» муниципального образования город Ноябрьск по соблюдению требований к служебному
    поведению работников Учреждения и урегулированию конфликта интересов.
    10. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение
    десяти рабочих дней с момента принятия решения.
    11. По результатам проверки сведений, содержащихся в уведомлении, составляется письменное заключение.
    В заключении указываются: состав комиссии, сроки проведения проверки, обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки, доказательства, подтверждающие либо опровергающие доводы обратившегося с уведомлением лица, а также причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
    12. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения работника
    Учреждения к совершению коррупционных правонарушений работодатель, с
    учетом заключения по результатам проверки, в течение двух рабочих дней
    принимает следующие решения:
    - о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений;
    - об исключении возможности принятия составителем уведомления (другими работниками Учреждения, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении), единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
    - о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
    13. Работодатель в недельный срок сообщает работнику Учреждения, подавшему уведомление, о принятом решении.
    14. В случае несогласия с решением, принятым работодателем, работник Учреждения может его обжаловать в установленном действующим законодательством порядке.


Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок рассмотрения обращений граждан

Способы для граждан и юридических лиц беспрепятственно направлять свои обращения
Электронная почта организации:


Прием обращений граждан
Прежде, чем отправить обращение, ознакомьтесь с Политикой в отношении обработки персональных данных


Официальный интернет-портал правовой информации



министерство просвещения